CNA lança jornada para fortalecer liderança feminina no agro
Iniciativa da Comissão Nacional de Mulheres do Agro oferecerá 300 vagas para formação de lideranças no sistema sindical rural
A Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA) realizou, na quinta-feira (5), uma reunião da Comissão Nacional de Mulheres do Agro da CNA para definir o plano de ação de 2026 e lançar a Jornada de Liderança Feminina no Agro, iniciativa voltada à capacitação e ao fortalecimento da participação das mulheres no setor agropecuário.
O programa disponibilizará 300 vagas, com indicação de 11 participantes por estado, com o objetivo de ampliar a formação de lideranças e incentivar a atuação feminina dentro do sistema sindical rural.
A trilha de conhecimento foi desenvolvida pela área de Educação Corporativa da CNA e ocorrerá entre abril e outubro, com carga horária total de 145 horas, distribuídas entre atividades virtuais e encontros on-line.
Formação e capacitação
A jornada será dividida em quatro módulos principais: institucional, comunicação, gestão e liderança. A proposta é desenvolver competências estratégicas e preparar mulheres para ocupar posições de liderança e representação no agro brasileiro.
A presidente da comissão, Stephanie Ferreira, destacou que a iniciativa busca ampliar a representatividade feminina no setor e fortalecer a atuação das mulheres dentro das entidades do sistema sindical.
Segundo ela, a capacitação é fundamental para formar lideranças preparadas para contribuir com o desenvolvimento do agro e das organizações que representam os produtores rurais.
Plano de ação para 2026
Durante o encontro também foram apresentados os eixos de atuação da comissão para o próximo ano. Entre as prioridades estão o apoio aos grupos estaduais de mulheres do agro, o desenvolvimento de novas lideranças e o fortalecimento da presença feminina no sistema sindical rural.
A agenda inclui ainda ações voltadas para áreas como educação, política, empreendedorismo e turismo rural, além da participação em eventos estaduais e da ampliação do diálogo institucional.
Outro ponto discutido foi a coleta e consolidação de dados estaduais sobre a presença feminina em cargos de liderança, como comissões, presidências e diretorias de sindicatos e federações, além do número de mulheres associadas às entidades do setor.
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